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颈椎病成职业病?能否算工伤?赔偿标准了解一下

www.festadoboderei.com2019-08-16

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曾几何时,

“工作996,ICU”,

它成为该节目自我调整的“科学谚语”。

曾几何时,

令人羡慕的“白领家庭”也成了一个虚弱的群体,

颈椎病,肩周炎,骨质增生.

虽然这些不是严重的疾病,但它们非常“穿着人”。

几天前,有消息说

将来,这些疾病将被纳入职业病类别,

将能够享受相应的待遇!

这引起了许多人的呼喊:那些年来加速下降的颈椎病,

最后还有一句话!

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颈椎病等将包括在职业病类别中

7月30日,卫生部中国行动促进委员会召开新闻发布会。这种职业健康保护行动将颈椎病,肩周炎,腰痛,骨质增生和坐骨神经痛列为工人应该预防的疾病。

中国疾病预防控制中心研究员孙新说,这些不是法定职业病,而是与职业活动有关的疾病。他认为,未来他们也可能被列为职业病。

孙新说,随着中国经济的发展,特别是社会保障能力的提高,中国还将及时调整职业病目录,包括与工人有关的工作相关疾病,特别是那些对工人造成伤害的疾病。健康。

职业病是指企业,事业单位和个体经济组织在职业活动中暴露于粉尘,放射性物质和其他有毒有害物质的工人所引起的疾病。

卫生和健康委员会职业卫生司司长吴宗智说,到2018年底,中国共报告了97.5万种职业病,实际病例数较多。

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结合职业病有哪些保障?

一般而言,任何符合法律要求的疾病都可称为职业病。根据2013年12月30日修订的《职业病分类和目录》,职业病共包括十大类和132种疾病。

如果员工患有职业病,他或她可以申请工伤相关评估。如果确定是与工作有关的伤害,将获得赔偿。

第(4)项规定,患有职业病的工人应被确定为工伤。工伤确定的职业病必须是《职业病目录》中公布的法定职业病。员工必须具有此类职业接触史,如果被诊断为职业病,医疗机构可以诊断工伤,并依法享受工伤保险和其他职业病治疗。单位依法不参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。

了解工伤的补偿标准:

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职业病患者的规定除依法工伤保险外,依照有关民法,如果仍有权获得赔偿,有权向雇主索赔。

法律还规定,用人单位应当及时安排疑似职业病患者的诊断,不得终止或者终止与疑似职业病诊断,医学观察的劳动合同。在诊断和医学观察期间怀疑患有职业病的患者的费用应由雇主承担。

对于办公室家庭来说,虽然工伤的发生率很小,但这类人容易出现颈椎病,高血压等因压力,神经紧张,工作时间不固定,饮食不规律等疾病。一些专家指出,国家法定职业病名单并非一成不变,未来也可能将其列入法定职业病。

职业病预防是最重要的。

虽然颈椎病可能包括在职业病类别中得到保证,但毕竟疼痛仍然存在,而且经过治疗,最好事先预防它,请照顾这个颈椎保养作弊!

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来源|新华社客户

编辑|刘晓丹

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